Çalışma ortamlarımız neden soğuk renklerden oluşur, bilen var mı?
Sebebi alışkanlıklarımız olmasın; canlı renklerin pozitif etki oluşturduğu bilindiği halde.
Sadece renk olsa iyi, bilinen yönetim ve davranış kalıplarının hepsi hala sapa sağlam ayakta duruyor.
Korkuyor olmalı liderler, kişilerin potansiyel enerjilerinin ortaya çıkma ihtimalinden. Çekiniyorlardır herhalde, yoksa niye korunsun –nerdeyse- yüz yıllık kalıplar…
Dönüp dünyaya bi bakmak lazım oysa.
Farklı hikâyelerin içine girmek heyecan verici olabilir.
Mesela
Bu örnekteki hikâye çok bilinen bir dünya markasından.
Firma, büyük bir bayi toplantısı düzenliyor ve katılımcılardan değişik kostümler giymeleri isteniyor. Toplantı, beklenenin aksine, benzerlerine göre çok daha somut çıktılarla sonuçlanıyor.
CEO’ya “Sonuç nasıl böyle oldu?” diye soranların aldığı yanıt: “Basit ve komik bir peruğun, kostümün gücünü asla küçümsemeyin! Çünkü mesela peruk, hiyerarşiyi siler ve hiyerarşi, samimiyeti öldürür.
Hem CEO hem de stajyer için de bu böyledir ve Peruklar bize, taklit kılıfına bürünerek kendimizle ilgili gerçek bir şeyi görme imkânı verdi ve herkesin daha serbest, yaratıcı olmasını sağladı.” oldu.
Peki, o çetin soruyu soralım o halde: bizim iş dünyamız daha renk gibi basit konuları aşamamışken bu uygulamalara ne kadar hazır acaba?
Hâlbuki ne kadar ihtiyacımız var, hiyerarşiyi kırmaya, samimi davranışlarımızla daha da kendimiz olmaya…
Not:
Linkedin’de bir anket açarak “İş Dünyamız Bu Tür Aktivitelere Ne Kadar Hazır?” Sorusunu sordum.
Sonuçlar aşağıdaki gibi:
Henüz Hazır Değil 39 %
Hazır Bence Yapılabilir 19 %
Hazır Olmasa Da Denenmeli 42 %
401 oy 18000 gösterim
