SON DAKİKA

21:49 Türk Kahvesi ve Çikolata Online Sipariş ile Gönderildi

21:32 Dijital Medya ve Eğitim / Özdinç Akdel

21:09 E-öğrenme sektörü 2 kat büyüdü

22:09 Evden e-ticarette patlama yaşanıyor!

20:29 En Çok Kameralarımıza Erişilmesinden Endişe Ediyoruz

21:33 Çimento Sektörü, Hem Üretim Hem İhracatta Artış Gösteriyor

22:18 Azerbaycan’a e-ticaret satışları yüzde 60 arttı!

21:43 Melek Yatırımcılık da artık dijital!

22:18 Eski Tük Devletleri’nde Halkla İlişkiler Nasıl Yürütüldü? / Emine Kazan

21:00 TSKB’ye, “Avrupa’da Yılın İslami Finansman İşlemi” Ödülü

20:06 İsteyene işlenmiş, isteyene blok doğal taş sattılar

18:40 Engelliler de Beyaz Yakalı ve Kalıcı Çalışan Olmayı Hak Ediyor!..

19:36 Kuveyt Türk’ün blog sayfası yayında!

18:52 Büyümekten Korkanlarda ‘Peter Pan’ Sendromu

22:22 Kişiye Özel Dikim Yapan Finans Kuruluşları Olmalıyız

21:10 IBM, dünyanın ilk 2 nanometrelik çipini geliştirdi

20:15 Blockchain teknolojisi, İnternet’ten sonraki devrim mi?

21:39 Dünyaca Ünlü İsimler “Perakende Günleri”nde

20:18 Dijital dergi NP Pozitif’in ikinci sayısı yayında

21:16 “Çin’de büyük enerji ihtiyacı olan ve kamu projelere teklif vereceğiz”

20:16 See&Sign ile Uzaktan Kimlik Doğrulama

19:11 Hazır giyim sektöründe, Turquality destekleri artırıldı

21:20 Neyi Ararsın / Emine Savaş

20:59 Prof. Dr. Hotamışlıgil, Bilim Dünyasının “En”leri Arasında

20:32 Türkiye’nin ilk nükleer santralindeki çalışmalar devam ediyor

08:46 MAISART Teknolojisi ile Robotlara Ruh Katıyor

07:24 İnternet Perakendeciliği / Dr. Fatih Anıl

21:19 Şehirler Akıllaştıkça Siber Saldırılar Artıyor

20:02 Güney Kore helikopterlerine Türk damgası

22:01 ÇERÇEVE DERGİSİ’nin Yeni Sayısı Okuyucularıyla Buluştu

19:16 “Kripto Varlıkta hayal satma dönemi bitti”

“Teknoloji tek başına hiçbir şey, İnsan her şeydir”

Türkiye’deki yönetim kalitesini geliştirmek için çalışan Yalın Enstitü, geleneksel yıllık zirvesini bu yıl “İnsan Kaynakları” temasıyla dijital ortamda düzenliyor.
8 Nisan’da başlayan ve 3 gün süren zirvede, insan kaynaklarının geleceği önde gelen sektör temsilcileri ile Yalın Enstitü organizatörlüğünde masaya yatırılıyor.
İşimiz, hayatımız, eğitim sistemlerimiz, iletişim tarzlarımız, alışkanlıklarımız hızla dönüşüyor.
İnsan olarak biz dönüşüyoruz ve teknoloji baş döndürücü bir şekilde kendini yeniliyor.
Bu yıl zirvenin gündeminde şu konular yer alıyor:
İnsanın kendiyle ve işiyle olan ilişkisi nereye gidiyor?
Dijitalleşen dünyada insan faktörü?, Yapay zekayı yaratan “insan”a ne olacak?
Teknoloji yoğun iş ortamında “insan” olarak biz ne yapacağız?
Hızla dönüşen dünyada işin içindeki insanın sürdürebilirliğini nasıl sağlayacağız?
Yeni dünyanın yeni organizasyonları nasıl yönetilecek, nasıl liderlik yapılması bekleniyor?
Zirvede, Tırport Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Akın Arslan ve Oyak Renault Otomobil Fabrikaları AŞ İnsan Kaynakları Direktörü Tolga Görgülü konuşmacı olarak katılıyor.

Bir teknoloji girişimi, 5-6 yıl içinde 1 milyar dolar değerlemeyi geçebiliyor

Startup ekosistemi içinde insan kaynaklarının rolünü farklı bakış açılarıyla ortaya koyan Tırport Başkanı Dr. Akın Arslan, şunları anlattı:
“Startup dünyası hızla büyüyor. Dünyada bir milyar dolar değerlemeyi aşan ve “Unicorn” olarak tanımlanan startup sayısı 700’ü geçti. 2021 yılı ilk çeyreğinde Avrupa’da 21 startup daha Unicorn eşiğini geçmeyi başardı. Bunlardan birisi de ne mutlu ki Türkiye’den çıktı. Onlarca yıldır var olan, binlerce kişi çalıştıran geleneksel şirketlerin yerlerini sadece 3-5 yıl geçmişi olan teknoloji Startup’ları almaya başladı. Geleneksel şirketler ve iş modelleri ömürlerini hızlı adımlarla tamamlıyor. Bugünlerde baş döndürücü bir deneyim yaşanıyor. 5 yıl önce 500 bin dolar etmeyen bir teknoloji girişimi, 5-6 yıl içinde 1 milyar dolar değerlemeyi geçebiliyor. Tamamen elektrikli otomobile ve yüksek sürüş teknolojilerine odaklanmış bir otomobil şirketi, onbeş yıl içinde yaptığı atakla geleneksel tüm otomobil devlerinden çok daha büyük bir değere ulaşabiliyor. Teknoloji çalışanlar için
zaman, mekan, ırk, kültür, eğitim gibi temel ayırt edici kavramları da globalleşiyor. Dünya vatandaşlığı ve dünya pazarı kavramları ön plana çıkıyor. Aynı proje grubunda farklı ülkelerde ikamet eden insanlar görev yapabiliyor. Ortak amaçla uzaktan birlikte çalışmayı yeniden öğreniyoruz.
Proje yönetimi gibi kavramlar aplikasyon teknolojilerinin verdiği iş yönetim gücüyle bambaşka bir boyuta taşındı. Artık bir çalışanınız dünyanın neresinde olursa olsun, onu ve işini anlık olarak yönetebiliyorsunuz. Onlarla toplantılar yapabiliyor, etkileşime girebiliyor, hatta bir grupla beyin fırtınası bile yapabiliyorsunuz. İşiniz aksamıyor, eş-zamanlı mühendislikle hız artıyor. Gana’daki lojistik operasyonunuzu, İstanbul’dan uzaktan uçtan uca yürütebiliyor, Paris’teki mikro dağıtımı organize edebiliyor, Türkiye’de haftaya kullanacağınız pazarlama planını Yeni Delhi ve Ukranya’da konuşlu ekiplerinizle hazırlayabiliyor, aplikasyonlarınızdaki hatalara (bug’lara) Estonya’dan hükmedebiliyorsunuz. Bunların hepsini neredeyseniz oradan yönetebiliyorsunuz. Hepsi teknoloji sayesinde ama teknolojiyi iyi kullanan takımlarınızla. Çalışan kalitesi çok ön plana çıkıyor, etkili liderlik de. Teknoloji startuplarında liderin en önemli sorumluluklarından birisi projenin proje planına uygun olarak yürümesini sağlamak. Tabi bunu yapabilmek için, ekibini iyi oluşturması, yakından tanıması, yetkinliklerine tam hakim olması ve proje kilometre taşlarını iyi yönetebilmesi gerekiyor. Nitekim hızla dijitalleşen dünyamızda değişmeyecek tek kavram var: Teknoloji tek başına hiçbir şey, insan her şeydir.”

BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ
ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ